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李菁菁
发布时间：2024-04-16 22:08:25
工作经历
苏州诚拓智能装备有限公司 人才发展主管
职责业绩：汇报对象：VP
光伏行业0-1培训体系的搭建
1、公司内训师队伍搭建（含制度建立），独立开发、讲授并交付《TTT内训师》课程，一阶段累计新增见习6人，一星导师10人
2、职能部门新员工入职培训课程体系搭建、车间级工人安全教育培训考核及课程体系搭建
3、完成年度培训需求调研及培训费用预算，根据各部门业务情况，制定并完成每月培训计划
4、负责培训工作统筹及培训团队管理（虚线10人）
人才发展
1、独立开发、讲授hrbp内训课程，跟进落地情况，确认培训对象较好掌握相关技能
2、独立开发班组长能力提升内训课程，3个月内完成所有项目交付，参训小组上产时间平均缩短半日，人效提升明显
3、完成任职资格标准建立，第一轮任职资格认证，完善晋升通道、搭建各部门学习地图、IDP等
4、主导项目管理、非人力资源等多项目开展
5、本公司企业大学搭建及数字化资源库建立
组织发展
1、对现公司进行组织诊断，配合高层进行战略目标梳理，调整组织架构现状
2、根据公司战略定位及业务发展情况，明确公司各部门职责定位、岗位设置及人员规模配备
3、围绕业务发展和经营管理需要，对公司各部门内设团队（二级部门）进行科学评估，适时开展优化调整
校园招聘
1、完成春季尾声招募，与淮安一所公办学院电气自动化院专业达成长期校企合作，23年累计为公司输送订单班约30人
2、与河南公办院校，达成深度产教融合、独立设计为期3年的学生培养方案，并担任第一年的班主任
培训资源
1、多家外部供应商，有直接师资关系的渠道，确保老师质量同时价格优惠
2、能独立讲授多门通识类课程、获得促动师及DISC授权
2023/04-至今
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47bcbf248b06e36a0HB439m8FlFYwom9UfuCQOyrl_DWPhhq江苏神马电力股份有限公司
人才发展主管
职责业绩：汇报对象：培训经理
0-1培训体系搭建
1、选拔、搭建内训师队伍，独立设计、讲授《TTT》课程，出台培训管理制度、培训费用管理制度并跟进落地实施情况
2、根据各部门业务情况，制定并完成每月培训计划
3、负责培训工作统筹及培训团队管理
4、完成本年度培训需求调研及培训费用预算
5、协助各业务板块明确培训需求，选择合适的外部机构匹配相应的课程，进行经验萃取及案例分析
人才发展
1、牵头营销人员应知应会内容整合
2、厂长胜任力资格建模方案制作
3、2019-2022年本公司人才盘点，及时进行人员招聘补充和人才储备，并做好人才发展及梯队建设方案及保障机制
4、开展导师赋能项目，为校招生培养预热，夯实导师带教能力，提升留存率
5、开展校招生培养项目，1个月的集训安排（含产线实习），为期半年的培训追踪，每月进行衔接培训（excel、心理学、压力与
情绪管理等课程），分析并完成项目评估报告
6、开展新经理项目，3个月培训周期，线上+线下的培训模式，训战结合的培训过程，创新监督手段，分析并完成项目评估报告
7、营销人员任职资格建模方案
8、开展青干班项目{含方案设计）
授课
1、独立开发《跨文化沟通》课程，为海外营销团队提供支持
2、独立完成新系统操作手册，集中授课，供内部员工学习使用
3、擅长营销类、软技能类、通识类课程
4、促动师、DISC认证讲师
南通平安人寿中心支公司
培训讲师
职责业绩：汇报对象：科室主任（1+4的架构）
1、0-9月新人制式课程培训工作，包括新人职岗班、转正班、步步高班、冲锋班、顾问式行销班，同时负责制式课程的授课，特
别擅长《朋友圈经营》、《准主顾个性分析》等营销类课程，有业务思维
2、更新并制作三转、新活报表，擅长分析数据，追踪相关指标
3、多次参与并执行大型会议，前期准备，中期布场，后期协调及图文总结工作，微信公众号运营技能熟练
4、推动新人加油站、客户经营班、理赔保障日等项目性工作，追踪项目落地情况，记录、完成项目评估报告，所负责所有项目均
形成闭环，指标均比接手前有大幅度提升
5、创新新人职岗班的早会环节，每日更新早会内容，内容涵盖课程回顾，当下时事热点，以及每日一专题的课程讲解，获公司领
导好评
6、采访绩优高手，制作相关PPT，还原成交经过，提炼亮点金句，下发队伍供大家参考学习
7、擅长课程开发，牵头完成《商务礼仪》、《DISC测试》等非制式课程内容编写
8、参与内部讲师选拔工作，提升内部讲师授课技能，内训文化建设
9、科室其他事务性工作
教育经历
东南大学成贤学院 本科 · 电子商务
语言能力 读写精通 | CET6 普通话
